女性のキャリアと結婚は両立できるのか！？その方法を考えてみよう

女性は男性と違いライフプランと仕事のキャリアにどう折り合いをつけるかを考える人が多いようです。働く自分と結婚し家庭を持つ自分を全く別のライフステージにおいている人が学生の時から頭で描いているようです。
男性はキャリアとライフプランを別に考えますが、仕事と家庭を切り離しては考えないため男女では思考に大きな違いがあるようです。

大きな意識のきっかけは1997年以降と言われています。日本では男性の雇用や給与が減少し続け男性一人では家庭を養えない状況が生まれています。そのため、女性のキャリア志向が大きくなっているのも事実でしょう。
その反面、女性の中では収入の多い男性と結婚したいや仕事をせず専業主婦になりたいという考えを捨てきれていないという現実があります。

実際に女性が結婚して仕事を続ける率はまだ2割ほどといわれています。もちろん、この継続率は他の要因もあり、男性が家事や育児をいまだに女性に依存しているという状況のため、女性が仕事を続けられないという認識もあります。

しかし、今後の夫婦は「相手に依存しない結婚」が理想のモデルとなっています。夫婦で一緒に頑張る方式の方が仕事も結婚もうまくいっている傾向があり、実際に夫婦の離婚率ｗ県ごとに見た場合、収入が低い件ほど離婚率が高い傾向があります。

育児が終わってから働こうにも、ブランクが長く働く意欲も下がっていたりと再就職が難しいことも現実的にあります。高職歴の方でもスーパーのレジ打ちを落ちるときがあるみたいで、子育て後ニートという認識が生まれています。
働く形を変えながらでも、働くということを続けておくことも視野に入れておきましょう。

出産を視野に入れておく

結婚や恋愛は自分の価値観でどうでもできますが、出産と子育てだけは年齢と反比例しますので、視野に入れておきましょう。子供や家庭が重要なファクトならしっかり考え、仕事など働き方やライフスタイルを見直してみるのがいいでしょう。

また、結婚後にキャリアや収入の維持を転職で考えるのは難しいため、そこもしっかり計算に入れておきましょう。また、転職後もすぐに出産・育休がとりづらく周りにも少なからず迷惑がかかるのではいうこともあります。

実際、とらばーゆでは「県っこの前後で転職をしたか」というタイミングで、「結婚をしてから」が37％、結婚をする前が28%というデータなのに対し、どのタイミングで転職をするという問いでは、結婚する前が30%とTOPになっていました。

理由としては、結婚後も家庭と両立させるためには仕事に慣れておいた方がいい、転職は既婚んだと妊娠して、育休を取るのではと見方が残念ながらあるのは否定できません。
同じ企業でも、働き方をかえて対応する場合もあるようで、総合職から育児が忙しい時は一般職へ移動として家庭との調整を図っている企業もあるようなので、そういう企業を調べておくのもいいかもしれません。